【通信コスト削減商材の提案営業】
★商材の知名度は抜群！実績と信頼があります。
★9割が未経験からのスタートでした。万全の研修体制をご用意しています！
★昇給のチャンスは年6回！

■NTTやソフトバンク等、誰もが知っている通信設備を使った、企業の通信コストを削減する商材の提案営業を行います。
企業の運営に電話やインターネットの利用は不可欠ですが、それらのコストを削減する方法は、あまり知られていないのが現状です。
お客さまにご案内し、ご理解・導入していただくことで、経費が削減され、「あなたのおかげだね。ありがとう。」と感謝されることの多いお仕事です。
お客さまのご利用状況を把握し、ニーズを吸い上げながら、最適な提案を行っていってください。

【仕事の流れを紹介します】
■アポイント
個人経営の店舗から大企業まで、さまざまなお客さまにご案内を行います。
CMでも良く知られているブランドのため、30分程度でお話がまとまる場合も。
↓
■提案
直接お客さまのもとを訪れ、ご利用状況を確認しながら提案を行います。
1人あたり、1日にだいたい3～5件程度訪問します。
↓
■サービス開始

☆まずは、商品の説明だけでなく、自分自身をお客さまによく知ってもらうことから始めてみてください。お客さまの役に立ちたいという思いを持って、誠実に業務に向かうことで、「あなただからお任せしたいと思えるんだよ。」「本当にありがとう！」といった言葉がいただけるようになるでしょう。

充実の研修制度があなたをサポートします。
電話回線や通信設備の知識は必要ありません。
入社後に、2週間の研修を用意しています。
商品や設備の知識等を身につける座学からはじめ、
ロールプレイングで商談の練習をします。
その後先輩に同行し、営業の現場へデビュー。
また、研修終了後も、個々の成長過程に応じた
営業研修を行っています。
オーエススタッフの9割が未経験からのスタートでした。
わからないことは先輩が随時フォローしますので、
安心して挑戦してください！

オーエスには、経験も年齢も関係ありません。
不動産営業や大手ファーストフードの店長、アパレル店員など、オーエスで活躍しているスタッフたちの前職は様々。営業未経験からはじめて、1カ月20件近い受注を取るまでに成長した人や、入社半年でリーダーを任された人もいます。教育体制が充実し、努力と成果を正当に評価する環境だから可能になることではないでしょうか。

「全従業員全員経営」という経営方針
これは、単に従業員に責任感を持たせるだけのものではありません。「会社は従業員のもの」と考え、社員一人ひとりが働きやすい環境を作るために、経営陣は常に現場の声を第一に考えています。最近では、バースデー休暇（本人と配偶者に適用）も導入。社員一丸となって成長していけるよう、あなたも業務の中で感じたことをどんどん発言してください。

CI事業部

【人員構成】
30名
★平均年齢27歳

月給25万円以上
※経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇します
※試用期間3ヶ月（月給20万円以上）

【給与例】
☆【25歳／マネージャー】
月収71万円（月給46万円＋インセンティブ25万円）
☆【24歳／サブマネージャー】
月収61万円（月給38万円＋インセンティブ23万円）

※インセンティブは月の個人目標の達成率によって変動
※様々な営業キャンペーンがあり、クリアすれば別途インセンティブを支給

★昇給のチャンスは年6回！
★年齢・経験に関係なく、努力と実力を正当に評価します

個人目標達成率や日頃の勤務への姿勢を評価対象にしています。
事業部長と役員が毎月交代で面談を行い、
お互い納得できる話し合いの場を設けています。
会社の方針や、個人の評価されている点・努力の必要な点の
共有を行っています。

また半年に1度、代表取締役の関口が社員一人ひとりと
面談をかねた食事に出かけます。
通称、「パワーディナー」。
現場の声を第一に考えた会社経営をしたいと考えているため、
自分の夢や目標以外にも、組織として改善してほしい点があれば伝えてください。
代表取締役は、率直で相手に気負わせない人間なので、
なんでもざっくばらんに話せることでしょう。

9：00～18：00

【残業について】
残業はありますが、遅くてもみんな20～21時頃には退社しています。